工人日报—中工网记者 朱亚男股易配
近日，中国足协公布了“中国足协球员自荐系统”（以下简称“自荐系统”）上线4个月以来的相关数据：截至6月30日，已有25487人进行注册，6813人提交了个人基础信息，1055人按要求完整上传了相关技术数据资料，启动了自荐流程。
从注册数据来看股易配，参与人数超过 2.5万，显示出社会对足球人才自荐渠道的高度关注和积极响应。启动自荐流程的1000多人中，2011~2013年龄段球员占比超过总人数的69%。这一年龄段的球员正处于足球青训的关键时期，他们的积极参与为中国足球的未来储备了丰富的人才资源。
一直以来，中国足球人才的选拔存在诸多问题，选拔渠道相对狭窄，足球人才的发掘主要依赖于有限的青训梯队、校园足球推荐和俱乐部等圈内人士介绍，很多有潜力的球员因缺乏资源和机会，难以进入专业视野。
广州体育学院足球学院教授谭达顺认为，“自荐系统”的推出，是中国足协创新足球人才选拔机制的重要举措，为青少年足球人才的培养和选拔开辟了新的方式和模式。“通过这一系统，一些原本可能被埋没的足球人才有了展示自己的机会股易配，可以为中国足球的发展注入新的活力。”
谭达顺认为，“自荐系统”是双向有利的：对于青少年球员来说，这一系统为他们提供了一个公平竞争的平台，激发了他们对足球的热爱和参与积极性；对于国家队和各级联赛来说，自荐系统扩大了选材范围，有助于发现更多有潜力的球员，提升球队的整体实力。
相较于筛选阶段，谭达顺更关注的是进入足协的人才备选库后，这些球员后续的培养和发展。目前，经过中国足协青少年足球部、国家队管理部、女子足球部组织的专家团队初筛评估，最终有303人进入了备选库。
根据中国足协公布的数据，通过专家团队对自荐球员身体条件、技术能力、比赛理解等多维度评分，备选库中的16名球员已进入到中国足协青少年足球部组织的2011、2012年龄段大区训练营。
谭达顺表示，训练营可以让“自荐系统”选拔出的球员得到更多锻炼和展示的机会，他希望未来可以有更多规范的、正规的训练营，“通过长期举办的高水平训练营，可以吸引社会更多的目光。现在还有很多人在观望，他们看到效果之后自然会对这个系统产生信任。形成良性循环之后，球探也好，俱乐部也好，各级梯队也好，都会来这里选择他们想要的人才。”
虽然上线4个月有超过2.5万人注册，但在谭达顺看来，这个系统的推广普及还有待加强。“我接触的学生里有好多是国家一级或者二级运动员，甚至是足球专业的学生，他们有的都没听说过这个系统。所以我觉得下一步可以通过校园，让更多喜爱足球的青少年了解到有这样一个系统。”
对于“自荐系统”对国内青训产生的效果，谭达顺认为还有待观察，“能给隐藏在民间的‘璞玉’一个展示的机会，让他们多一个被看见的机会，本身就是一种进步。足球青训急不得股易配，‘自荐’系统也是同样，需要慢慢来，让它逐步推广，期待它的长期效果。”
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